本研究将从中国的实际出发,借鉴国内外已有的研究成果,采用问卷法和访谈法对企业员工的工作投入的现状及其成因进行研究。本文研究的基本思路是：第一,利用国际上通用的测量工作投入的问卷“Utrecht工作投入量表”调查上海市各类型企业员工的工作投入的现状,并对工作投入的水平进行人口统计学变量上的比较研究。第二,在文献综述、开放性问卷调查、访谈的基础上,编制工作投入影响因素的预测问卷；通过对预测问卷进行探索性因素分析,编制出工作投入影响因素的正式问卷,并使用验证性因素分析和内部一性系数考察正式问卷的信度、效度,最终编制一份具有较高信、效度的问卷；随后从人口统计学变量上分析上海市企业员工工作投入的影响因素,并利用相关、回归等统计技术探讨工作投入与其影响因素之间的关系。通过实证研究,本文得出如下结论：(1)上海市各类型企业员工的工作投入水平在人口统计学变量特征上差异显著。不同性别、年龄、婚姻情况、司龄、企业性质、管理层级的员工在工作投入总体及活力、奉献、专注三个维度上表现出了不同程度的显著性差异。(2)自编的《工作投入影响因素问卷》具有良好的信效度,共20个题目,5个维度。工作投入影响因素问卷的5个因素维度分别是：直接上级、薪酬福利、发展培训、人职匹配、个体恢复。(3)上海市各类型企业员工的工作投入影响因素在人口统计学变量特征上差异显著。不同性别、年龄、婚姻情况、司龄、企业性质、管理层级的员工在工作投入影响因素的总体及直接上级、薪酬福利、发展培训、人职匹配、个体恢复五个维度上表现出了不同程度的显著性差异。(4)通过相关、回归等统计结果表明：工作投入及其活力、奉献、专注三个维度与自编问卷的总平均分和直接上级、人职匹配、发展培训、薪酬福利、个体恢复5个维度均存在着显著的正相关,且工作投入的影响因素对工工作投入有显著的预测作用。