社会网络视角是西方20世纪五、六十年代出现的一种新的管理学、社会学研究范式。网络分析者认为,整个社会是由一个相互交错或平行的网络所构成的大系统。社会网络有两大分析要素,一是关系要素,二是结构要素。关系要素通过社会联结的密度、强度、对称性、规模等来说明特定的行为和过程。结构要素重点描述两个或两个以上的行动者和第三方之间的关系所折射出来的社会结构,以及这种结构的形成和演进模式。这两类要素都对知识和信息的流动有着重要的影响。社会网络分析有四大视角,即关系力量分析视角、社会资本分析视角、结构洞分析视角和凝聚子群分析视角。社会网络分析视角目前在企业发展、经营模式等方面的研究中已得到了很好的应用,但在企业文化研究和建设方面的成果相对较少。社会网络分析强调按照行为的结构性限制而不是行动者的内在驱力来解释行为。本文依据社会网理论的基本观点,选择从社会网络这一视角研究企业文化建设,认为在企业文化的构成中核心层不是精神层而是结构层。企业通过与员工、其它企业、政府以及其它社会组织存在着广泛的联系,并形成的特定的社会网络。在企业文化建设中,影响企业文化建设的因素很多,从社会网络视角分析主要有四大因素,即企业的社会资本状况因素、企业的社会网络关系形态因素、企业文化网络因素和企业社会网络的结构洞因素。优秀的企业文化是被员工认同的企业文化,员工认同企业文化实际上是员工价值观与企业价值观相统一的过程。建设企业文化,必须重视企业社会网络结构的研究,通过分析凝聚子群,企业中的非正式组织,重点把握关键人物等分析企业特点、研究企业文化特色,建立企业文化的价值观互动模型,优化企业文化网络,实现员工价值观与企业价值观的良性互动,建设企业文化。