在现阶段的建筑行业内,大部分安全事故的发生是由建筑工人的不安全行为引起的,并且建筑工人的不安全行为在事故现场无处不在,那么如何有效的减少甚至杜绝建筑工人的不安全行为,已成为建筑行业安全管理工作中的首要工作。因此,论文选择从行为心理学和社会学习理论的角度进行研究,首先识别导致建筑工人不安全行为的原因,然后对建筑工人有意不安全行为产生的机理进行分析,并据此依托某项目制定有意不安全行为的管理对策。论文的主要研究工作和成果包括:(1)综合国内外的相关研究得知,建筑工人主要存在两种不安全行为,即有意不安全行为和无意不安全行为,同时本文阐述了这二者的内涵。(2)为揭示建筑工人有意不安全行为影响因素和原因,本文在行为心理学中的计划行为理论的基础之上,融入了安全氛围对行为意向影响假设、过去行为影响机理和社会学习理论,并借鉴相关文献研究,构建了有意不安全行为影响因素的理论模型,提出了如下假设:风险感知、便捷感知、管理者的压力、工友的压力、知识和能力的判断、外部条件、过去行为、安全氛围对不安全行为意向有显著的影响。(3)对于构建的理论模型和提出的假设本文采用问卷调研法进行验证。设计了较为合理的《建筑工人有意不安全行为影响因素调查问卷》。并对调研的数据采用SPSS19.0统计软件进行分析研究来验证本文构件的模型和提出的假设,最终明确了建筑工人有意不安全行为的主要影响因素为风险感知、便捷感知、管理者的压力、工友的压力、知识和能力的判断、外部条件、过去行为和安全氛围。(4)通过回归分析发现,此模型对安全行为的解释较高,达74.6%。(5)依据上述八个影响因素,依托某项目,提出控制建筑工人有意不安全行为的有效管理对策,并执行这些对策后对收到的效果进行评价,为后续建筑工程的施工安全管理提供了有价值的借鉴。