在日益激烈的市场竞争条件下,人力资源的开发和利用已成为企业生存与发展的关键。而企业培训作为人力资源开发的重要组成部分,在企业中的地位将会得到前所未有的提高。充分利用企业内部资源构建适合企业发展的现代化培训体系,从而不断提升企业核心竞争力,提高员工素质与管理水平,将成为企业发展的重要推动力。本文以企业员工培训体系理论、学习理论等为理论指导,著名企业先进的培训实践为参考,运用科学的方法,对甘肃省电力公司员工培训体系的发展现状进行了系统的分析。甘肃省电力公司现有的员工培训体系是在2006年建立起来的,其构成仅仅是由几个模块拼凑而成,谈不上构成体系,随着电力技术的不断发展和公司对人才要求的不断提高,该体系已不能满足公司发展的需要。文中结合甘肃省电力公司现实经营实际和持续发展需要,再设计了甘肃省电力公司系统的、可持续发展的员工培训体系,以此推动公司的员工培训质量的提高,同时期望对其他电力企业员工培训体系的构建和完善能起到一定的借鉴作用。