【摘 要】
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CEO 的薪酬是人力资源管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门问题。在现代企业制度下,CEO 是推动变革的重要力量,他们的能力和努力程度决定了企业的绩效。本文重点研
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CEO 的薪酬是人力资源管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门问题。在现代企业制度下,CEO 是推动变革的重要力量,他们的能力和努力程度决定了企业的绩效。本文重点研究了如何运用薪酬策略有效的激励 CEO,以使他们能够全心全意地为企业服务。本文在回顾前人研究 CEO 薪酬的基础上,阐述了激励 CEO 所常用的理论,通过相对业绩评价模型的建立,消除 CEO 所不能控制的影响企业绩效的因素,正确的评价 CEO 的绩效,以此为依据确立 CEO 的整体薪酬水平。通过长短期报酬与 CEO 风险态度的相互关系,确立 CEO 长短期报酬组合。最后得到了 CEO 薪酬激励的总体思路。设计 CEO 的薪酬方案,关键是确定薪酬的结构、数量与薪酬挂钩的相关指标。设计时应遵循充足信息、激励强度适当、等薪酬、棘轮效应等原则,对 CEO 实施年薪、股票期权、职位消费、保障收益激励多种激励方式。文章还探讨了 CEO 薪酬与绩效的关系,并对以后的研究提出了建议。最后得出结论,对 CEO 应该实行多元化的薪酬制度,注意短期激励和长期激励的结合,注意风险与收益相称,同时健全对CEO 的内部约束机制。
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