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该文根据工作动机和员工满意度理论,以德州市德城区的中小型企业为研究对象做了一次"员工满意度"调查.调查所选的企业,既考虑了企业所处的地理位置和经济环境,还考虑了企业本身的典型性.我们利用此调查表对企业的100名员工进行了调查.并且对问卷进行了分析和研究,从管理的角度对问题的原因和程度进行了分析,得出了结论.同时我们还提出了一些建议并及时反馈回企业.