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人口老龄化使全世界的养老保障体系面临危机，而企业年金制度在解决此问题方面得到普遍认可。中国也同样面临老龄化问题，而我国的企业年金制度还处于探索阶段，如何选择适合我国国情的模式至关重要。本文通过对企业年金理论研究，认为企业年金是“延期支付的工资”。在此基础上，从微观的角度分析我国企业年金模式的选择问题。企业年金模式涉及年金计划模式、基金管理模式以及领取模式。国外企业年金的发展历史已经积累了许多经验，本文通过对比各种模式的优缺点，结合我国的实际情况，分析适合我国国情的企业年金模式。在此基础上，结合我国现行的企业年金模式，讨论现有模式存在的问题，并给出了一些建议。