干部管理是企事业单位的重要和基础工作之一，干部管理水平的提高对于激发干部的积极性、提高管理水平、保证企事业单位的健康发展等都具有重要的意义。若采用传统的管理方式，工作繁琐，工作量大，难以统计查询，容易出错，工作效率低；加上干部管理工作数据量大且来源比较分散，增大了日常干部管理工作的难度。因此采用信息化管理手段，对提高干部管理效率和决策支持水平具有重要意义。本文在全面、深入分析干部管理工作需求的基础上，对干部管理信息系统作了总体设计并进行了实现及测试。系统的主要模块包括干部基本信息管理模块、干部选拔任免管理模块、干部信息报表的生成与打印模块、干部能力评价模块、干部信息的统计分析模块、部门维护模块以及系统维护模块等。在决策支持研究方面，重点研究了模糊综合评价方法在干部能力评价中的应用，在此基础上，对干部能力评价进行了需求与设计。本文设计的干部管理信息系统在本校组织部进行了应用，结果表明该系统所设计的内容已基本满足了组织部对干部党员信息管理的需求，大大提高了其工作效率。使干部信息的管理更趋向于科学化，更加公平公正，为领导提供决策支持。