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核心能力是企业持续竞争优势的最终来源。企业想在竞争中获胜,必须围绕巩固和发展企业的核心能力,实现对核心能力资源的集中优化来增强企业竞争实力。但企业从战略角度来运用核心能力思想时,最大的困难在于不清楚核心能力的有无及其所在。因此,对企业核心能力识别方法进行研究探讨,对准确识别企业核心能力有着重要的理论和实践意义。 本文首先对企业核心能力研究现状进行了概括,回顾、比较了核心能力的现有识别方法,从内涵、特征、决定因素和表现形态四个方面对企业核心能力进行了界定,并重点对几个易混淆概念作了比较说明。 其次,对可拓学的基本理论、可拓识别方法和变权原理进行了论述,提出一种新型的核心能力识别方法。在方法研究中,将变权原理与层次分析法相结合,使原有可拓识别方法更加适用于核心能力的识别;在理论分析和调研的基础上,设计了适于机械制造企业核心能力识别的指标体系;并据此建立了核心能力的识别物元模型。 最后,本文应用前文所述的识别步骤和可拓识别方法,对Z公司的核心能力进行了识别,证实了方法的科学性和可行性。 本文的创新点: 以核心能力的概念与特征为基础,设计了一个操作性强的核心能力识别指标体系,并对其进行了可拓分析; 建立了企业核心能力识别的物元模型,作为进行可拓识别的基础; 运用变权理论,确定指标的变权系数,并且用变权综合计算隶属程度,从而优化了可拓识别方法。