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20世纪80年代开始,随着改革开放政策的深入展开,中国经济进入了飞速发展时代。尤其是高科技民营企业的快速崛起引起了社会各界的广泛关注。尤其是近20年来,由“中国制造”到“中国创造”生产经营理念的转变,使得这些企业拥有了强大的研发能力。技术研发能力成为企业在激烈市场竞争中赖以生存的法宝,因此技术及研发人才也成为企业打造其核心竞争力的必要资源。如何在企业内部建立和实施有效的薪酬体系,以吸引、激励和留住综合素质比较高的研发人才,成为当今高科技民营企业成败兴衰的关键,也是企业家和学者所关注的重要研究课题。本