随着经济全球化进程的加快,企业竞争环境日趋复杂,在国际化进程中没有妥善解决文化冲突、未能进行有效的文化整合是跨国公司现今所要面对的重要问题。文化差异就是企业走出国门参与国际竞争所要面临和解决的首要问题。本文即从组织文化结构体系及影响因素出发,构建民族文化对组织文化的影响机理模型,并通过比较研究对模型进行诠释,也希望能够提供一种对于影响机理模型的分析方法。首先,在收集整理关于组织文化相关内容的基础上,结合沙因和Allaire&Firsirotu的组织文化理论,系统地阐述组织文化结构体系以及影响因素。其次,对民族文化进行了全面阐述,基于民族文化相关理论和Nelson提出的组织文化对于民族文化的同态可能性分析,构建出民族文化对组织文化的影响机理模型,即民族文化影响组织的文化和社会结构系统,并通过对组织的创始人的价值观产生影响从而影响组织的文化体系。最后,本文对中德民族文化进行态势分析并进行比较,并利用内容分析法和案例研究法,比较了在各自民族文化影响下的组织文化特征。研究诠释了民族文化对组织文化的影响机理模型,也进一步验证了组织文化对于民族文化的同态构建过程。民族文化对组织文化影响机理研究,使得在一定民族文化环境下组织文化的研究更加系统化。研究为解决企业跨国经营文化冲突具有理论指导意义,对中德双方的合作具有现实指导意义。