本研究在文献综述的基础上提出企业员工工作嵌入水平与工作满意度、职业倦怠感之间相互关系的假设。使用自编的被试个人信息问卷和已有的量表对广东省广州市、惠州市、从化市六家公司共600名公司职员进行调查。经统计分析,对所使用量表的信效度进行验证,并就工作嵌入与工作满意度、职业倦怠感的相关得出以下主要结论:　　 (1)研究中所使用的三个量表在本研究的群体中具有良好的信效度;　　 (2)研究中所涉及的所有人口学变量都对员工的工作嵌入水平产生影响;　　 (3)企业规模、企业性质和在本行业的工作年限对员工的职业倦怠感水平产生影响,其他人口学变量对职业倦怠感的个别维度产生影响;　　 (4)员工目前所在的职位和他在本行业的工作年限显著影响其工作满意度;　　 (5)企业员工的工作嵌入水平会对其工作满意度和职业倦怠感产生显著影响,工作嵌入水平越高的员工,其工作满意度越高、越不容易产生职业倦怠感。