随着我国高技术产业集群的发展，由于成员间缺乏联系而导致的技术锁定效应和创新不足等问题也逐步显现出来。为促进高技术产业的持续发展，高技术产业集群的成员不再受地域限制，依靠信息及网络技术相互连结，形成了以组织邻近为主要特征的高技术虚拟产业集群（High-tech virtualindustry cluster, HTVIC）。知识资本是高技术产业的重要生产要素，其增值将直接促进HTVIC的价值提升，而现有研究难以为HTVIC知识资本增值提供有效指导。因此，亟需构建一套能够体现HTVIC特征的知识资本增值机制，以促进HTVIC知识资本增值，对推进HTVIC及高技术产业的可持续发展具有重要意义。本文在分析相关研究现状的基础上，首先阐明HTVIC的成因及虚拟特征，将知识资本引入松散组织HTVIC中，界定HTVIC知识资本的内涵，分析其特征，对HTVIC知识资本增值含义进行解释，提出增值的两个前提条件。HTVIC知识资本增值是成员以要素的形式相互协同的结果，基于协同学自组织理论，本文揭示HTVIC知识资本增值的自组织机理，从强化序参量视角建立HTVIC知识资本增值机制框架，包括HTVIC知识资本价值创造机制、价值提取机制和价值评估机制。依据HTVIC知识资本的知识性特征，研究知识到知识资本的转化从而形成价值创造潜力的问题，本文构建HTVIC知识资本价值创造机制，为HTVIC知识资本增值的实现提供存量准备，主要包含两个方面：基于CAS理论和SECI、融知发酵模型，建立HTVIC知识资本存量形成机制；基于NK模型，并考虑关系强度、创新方式和组织学习的作用，建立HTVIC知识资本存量增加机制。依据HTVIC知识资本的资本性特征，研究知识资本到价值的转化从而形成价值提取能力的问题，本文构建HTVIC知识资本价值提取机制，目的在于实现HTVIC知识资本价值，主要包含三个方面：基于卢卡斯模型和综合双层激励模型，建立HTVIC人力资本价值提取机制；基于供求和均衡理论、价格弹性和交易费用理论对HTVIC知识产权进行有效运营；考虑根植性和创新性对跨区域文化进行整合；建立政府间协调制度、平台支撑制度和HTVIC的弱管理制度对组织制度体系进行优化，从而建立HTVIC组织资本价值提取机制；基于制度的信任以增强HTVIC成员间的合作关系，对HTVIC与外部顾客关系进行以增强顾客信任为目的的制度安排，建立HTVIC关系资本价值提取机制。依据HTVIC知识资本的增值性特征，本文建立HTVIC知识资本的价值评估机制，目的在于促进评估活动的有效进行，从而对HTVIC知识资本及要素进行针对性的管理，以促进增值优化，主要内容包括：建立HTVIC知识资本增值评估的组织机构；从HTVIC知识资本的三要素出发，采用粗糙集对评估指标进行初选、确定和更新，建立指标管理机制；对评估方法进行选择，结合粗糙集和灰色白化权评估给出权重确定方法、综合评估方法和方法的动态调适制度，建立方法管理机制；建立评估保障机制，促进评估有效进行。最后，本文以滨海——中关村信息技术虚拟产业集群为例，对HTVIC知识资本增值机制进行实证研究。本文对HTVIC知识资本增值机制的研究，旨在为HTVIC知识资本的增值提供一套管理方案，对促进HTVIC的发展和高技术产业的发展具有重要的理论意义和现实意义。