人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。随着知识经济的到来,知识已经资本化,迫切需要人力资源会计。然而,会计界对人力资源会计计量这一难点无法提出一种令人信服的计量模式,使大家长期争论不休,不能形成统一的认识,大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。本文以人力资源会计的计量问题为核心,第一章着重论述了人力资源的发展背景和发展历程,第二章着重论述了烟台人力资源会计衡量现状以及实施传统会计对烟台人才战略的不利影响和人力资源会计研究的难点问题,第三章着重论述了人力资源会计计量的两个前提和人力资源成本会计、人力资源价值会计的基本理论,第四章论述了人力资源资产计价模式的理论及现实选择,第五章着重论述了人力资源收益决定模式的理论及现实选择,第六章论述了实施人力资源会计的企业案例分析及其在烟台实施的有利因素、不利因素以及实施人力资源会计的配套措施。本文从人力资源会计的基本理论出发,对现有的各种计量模式进行了充分比较,并在此基础上选择了合理可行的人力资源资产计价模式和人力资源收益决定模式,为人力资源会计在烟台的实施作了理论上的探索。