在经济全球化的背景下,市场竞争日趋激烈,作为企业最稀缺的资本——人力资本的重要性日益凸显。为了更好地激励本企业员工,我国一些企业效仿美国等西方发达国家的做法,实施了员工持股计划。此后,关于员工持股计划的研究成为了经济学、管理学领域的研究重点。目前,针对于持股制度、法律环境、不同持股模式的比较、持股前后企业绩效的变化的研究已经颇为丰富,但尚缺乏对于此计划能够产生的激励作用的研究。本文主要研究员工持股计划产生激励作用的机制、影响因子、中介变量等。企业员工符合管理学中“社会人”的假定,在员工进入企业时,不仅与企业签订了书面合同,也在内心形成了内隐的、动态变化的、主观的心理契约。当心理契约发生违背时,将导致员工离职、满意度下降、情感承诺降低等消极现象的产生。因此,心理契约的履行程度将影响员工持股计划激励员工和稳定员工队伍的目标的实现。本文在对国内外以往有的关于员工持股计划、心理契约、员工激励等研究进行系统分析的基础上,提出了本文的研究假设,形成最终实证研究的量表。通过问卷调查收集数据后,运用SPSS20.0进行数据分析,研究结果发现：(1)实施员工持股计划将产生显著的激励作用,(2)实施员工持股计划对心理契约的履行具有显著作用,(3)心理契约与激励作用之间存在显著的正相关关系,(4)心理契约在员工持股计划与激励作用之间起部分中介作用。验证理论假设后,本文提出了四点建议作为结论,分别是：推广员工持股计划作为激励员工的方法、注重心理契约在员工激励中的作用、建立完善的员工持股计划法律法规、不同行业采取差异化的员工持股计划。希望通过本研究,能够为企业的管理实践提供一种参考。