【摘 要】
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随着城市化进程的持续推进,大量流动人口进入城市并处于社会的边缘,城市社区人口更加密集、人员构成更加复杂、流动性更强;城市的血缘关系弱化、文化素质提高、思想更为多元化,需求更为个性化。这些变化导致各种社会利益矛盾逐渐凸显,加大了社区治理的难度。尤其是一些基层党组织在强化社会统筹、整合社会资源等方面作用发挥不充分,难以适应新时代基层最新要求,成为加强基层党建,提升社会治理能力必须破解的难题。本文应用参
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随着城市化进程的持续推进,大量流动人口进入城市并处于社会的边缘,城市社区人口更加密集、人员构成更加复杂、流动性更强;城市的血缘关系弱化、文化素质提高、思想更为多元化,需求更为个性化。这些变化导致各种社会利益矛盾逐渐凸显,加大了社区治理的难度。尤其是一些基层党组织在强化社会统筹、整合社会资源等方面作用发挥不充分,难以适应新时代基层最新要求,成为加强基层党建,提升社会治理能力必须破解的难题。本文应用参与式治理理论,指出构建党委领导、多元主体参与下的“一核多元”治理模式是解决社区治理“失灵”的重要手段,分析党群服务中心在其中发挥的作用。通过对深圳北站社区党群服务中心的个案分析,了解党群服务中心的组织体系、运行模式和工作成效。在此基础上,分析新时代党群服务中心如何发挥党组织在社区治理中的政治引领功能,推进社区有效融合,多方协同参与,构筑共建共治共享的基层社会治理新格局。通过分析深圳北站社区治理的主要做法、作用成效及不足,提炼出供其他城市社区参考和借鉴的经验做法,为社区走向“善治”提供进一步参考,提高城市社区治理水平。
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“社区专职工作人员”是陕西省为推进社区建设,向社区提供智力和人才的重要战略计划。陕西省重视基层建设,为吸引优秀高效毕业生和复转军人服务基层,自2012年至2016年期间大力招录社区专职工作人员,此举措获得了全社会的高度赞誉。目前,社区专职工作人员已成为社区建设的中坚力量。 本研究以工作满意度为切入点,以需求层次理论、双因素理论和公平理论为支撑,结合理性经济人假设,对国内外关于工作满意度的研究进行
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组织间的协调本身是与组织功能分化相伴随而生的,政府部门间的协调也是科层制运作的前提。政府部门间的协调通常依赖于自上而下的组织权威,并以形成较为正式的部门间协作关系为目标。但在基层治理实践中,基层政府及派出机构普遍存在“权小责大”的治理难题,需要由行政级别较低的基层行政部门协调多个行政级别较高部门的情况相当普遍。高铁站是一种典型的基层政府派出机构。杭州东站是全国高铁站枢纽区域综合管理的一个缩影和样板
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