创业板上市公司可以说是整个市场中最具有发展潜力的群体,正是因为他们规模较小,发展不如主板那些大公司那样成熟稳定,应对风险的能力还比较弱,所以在创业板上市的公司,他们的成长对高管团队的作用依赖性较高。而成长性对创业板上市公司来说比一些短期的财务数据更被投资者看中,因为投资者在创业板上选择一家企业的时候,所看重的是该家企业未来会带给他的收益。一家企业是否具有投资价值,在于它将来的经济效益和发展状况。所以企业成长性指数的好坏就显得非常重要了。本文研究的是创业板上市公司高管特征对企业成长性造成的影响,目的是为了从企业内部人力资本的角度出发,给予企业关于高管团队的选择与构建提供一些实质上的建议。本文在学者们研究的基础上,用因子分析分析法构建创业板成长性评价体系,并且选用我国创业板393家样本企业从2012年到2014年三年期的数据综合的对成长性进行评估；然后在高管特征方面筛选了7个指标作为自变量来与企业成长性进行回归分析。最后,本文在实证分析的基础上,得出了一系列结论,包括年龄异质性和任期异质性与创业板上市公司的成长性呈负相关,而平均任期、平均学历、专业异质性和职业背景异质性与创业板上市公司成长性呈正相关系,并且希望通过这些结论能为我国创业板上市公司提供一些实质性的意见和建议,促进我国创业板持续稳定的发展。