在我国经济建设的过程中，农民工作为主要的劳动力来源起着十分重要的作用，然而最近几年，尤其是在经济比较发达的沿海地区农民工短缺的问题广泛存在，这不仅会对地区经济产生影响，也会对企业的长期发展产生不良影响。目前，大多数企业存在严重的人才短缺现象，雪上加霜的是农民工却表现出了不同程度的离职倾向。本文通过分析杭州经济技术开发区的20家企业的农民工状况，研究农民工的离职倾向及其影响因素。　　通过问卷数据分析，发现杭州经济技术开发区农民工的离职倾向均值为2.892，存在一定的离职倾向。从个体层面看，教育水平越高，年龄越小，婚姻状况越不稳定，农民工离职倾向越高;同时当入职时间接近2年时，农民工出现较高的离职倾向;此外农民工离职倾向和工资成反比。从企业角度来说，工作发展越好，工作环境越好，工作条件越好，工作保障越好，离职率越低，工作关系的好坏似乎对农民工没有太大影响。　　基于问卷调查结果可见，杭州经济技术开发区企业首先应该注重农民工的长远发展，为农民工提供技能培训和更多的内部发展机会;其次优化工作环境，让农民工能更快的适应城市融入城市;再次应提高工作待遇，针对不同农民工采取差异化的管理措施;最后完善工作保障，为农民工提供稳定的劳动保障，提供农民工的安全意识，增强自我保护能力。