近年来“雾霾”天气肆虐环境问题频发,各界对环境问题的关注度持续升高,环境绩效也应当纳入企业所追求的绩效体系,绿色人力资源管理是人力资源管理部门支持企业环境战略的体现。因此,研究绿色人力资源管理与企业环境绩效的关系是一个新的方向。在企业外部生态环境、企业内部社会环境以及企业环境绩效理论分析上建立了绿色人力资源管理的框架,运用问卷调查法、主成分分析法以及多元回归模型等多种方法对绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响机制进行研究,以员工组织认同感为中介变量进行实证研究。实证结果检验了绿色人力资源管理实践显著正向影响企业的环境绩效,并且以员工组织认同感的为中介作用,在对绿色人力资源管理的5个维度进行检验中,有培训、薪酬和员工参与3个假设关系得到验证,招聘和绩效未得到实证支持,控制变量对假设关系的影响不显著。研究结果提供的管理启示是企业无论所有制性质、规模大小、所在行业,实施绿色人力资源管理都可提高企业环境绩效,在培训、薪酬和员工参与方面可以多些举措,在招聘和绩效方面可能存在问题还需改进,员工组织认同感的中介作用被证实还意味着企业应该注重对员工组织认同感的培养。