结合当下的社会工作环境,在组织中,与员工关系最紧密的就是员工的直属领导,其不仅会影响员工的工作态度,也影响着员工的工作行为等各方面。而作为员工参与组织工作的一种工作行为,建言行为不仅可以提供决策方向,也可以提升决策效率,更能提升管理效率。员工与领导的关系质量和员工的行为之间相互渗透,互相促进。故本文选取的自变量为领导-成员交换,因变量为建言行为,通过中介变量组织心理所有权和建言效能感来探讨自变量和因变量之间的作用机制。在本次调研中,研究对象主要是在职人员,采用发放问卷的形式对在职员工进行施测,采用了 Chen等(2009)根据国外的LMX理论研究基础,结合中国特色的文化修订和编制形成的适用于测量中国组织环境中上下级关系的量表,Liang和Farh(2012)建言行为量表,国内学者陈浩等(2012)修订的Avey(2009)的心理所有权量表以及国内学者段锦云(2012)编制的建言效能感量表。本研究总回收了 588份,有效问卷为567份,通过使用SPSS 24.0和Mplus 7.0软件对问卷行为分析处理,结果发现:在相关性关系中,自变量、中介变量、因变量三者间两两相关显著。在回归模型建立中,领导-成员交换间具有良好的回归模型。在中介效应分析中,第一,促进性心理所有权在情感依附、个人生活卷入两维度和促进性建言行为之间起中介作用;第二,促进性心理所有权在领导-成员交换和防御性建言行为之间起中介作用;第三,建言效能感在情感依附、个人生活卷入维度和建言行为之间起中介作用。