公务员考录制度是政府部门人力资源开发的重要组成部分,公务员考录制度改革是我国深化人事制度改革的主要内容。本研究从政府公共部门人力资源管理视角出发,基于胜任力理论和人岗匹配理论,以人才缺乏的西部边疆省份:西藏为例,在参与公务员考录的人群中发放250份问卷(其中,回收有效问卷201份,有效问卷回收率80.4%),发现在西藏公务员考录中,存在人才测评方法的应用比较单一、人才测评的科学性有待提高、特殊地区的人才测评局限等问题,建议通过科学把握人才的素质结构、突出对核心素质的测评,充分应用现代人才测评技术、实现全方位多维度测评,构建一个公平合理的人才竞争机制,适度放松报考与录取规制等来加以优化,从而提高西藏公务员考录中人才选拔的科学性和准确性,进而在西藏建立一个更为高效、科学、公平的公务员考录制度,在促进西藏政府综合管理能力提升的同时,为西藏选拔更多和更优秀的人才来服务当地的经济与社会发展,促进西藏的发展与长治久安。