从2008年,从沿海出现的用工荒,招工难现象愈演愈烈。到了2011年,这种招工难的现象直接导致了一些沿海产业向中部的转移,造成中部和东部相争劳动力的场面。加上国家对于农业的一系列利好措施;沿海物价和内陆物价的差别越来越大,消费差别越来越大;这些都导致了人员的流动性减少。再加上国家整个经济的不断发展,用工缺口不断加大;第三产业的不断兴起,导致服务行业的用工缺口与日俱增;社会经济的发展,必然导致社会分工的不断细分,这些细分出来的新的经济增长点,也需要大量的劳动力来补充。这些一系列的因素,造成了许多企业出现人手不足,招工难的现状。在这种情况下,河南麦当劳餐厅食品有限公司也碰到了招工难的现象,虽然进行了一些招募,但还是无法满足餐厅对于人员的需求。本论文,从内部和外部分析了造成麦当劳招工难的原因,力求从根本上去解决这个问题,从企业的文化,价值,训练学习系统去深挖细究,力争找到原因所在,解决企业的招募问题。