伴随着电力系统深化改革的持续推进,电力企业员工的工作压力随着工作任务的增加不断骤增。新时代的发展必然带来不同于历史任何时期的压力,经济的发展需要强大的电力供应作为支撑,电力系统处于重中之重的位置,人们对美好生活的需求与不平衡不充分的电力发展形成了新时代下的主要矛盾。作为传统国企,过去对于员工压力的研究并没有太多的方向和参考,奉献精神成为当时的主流,而如今工作已不再是传统工作环境下的样子,如何让员工保持健康的身体和心理成为了企业需要面对的现实。改革日趋走向深水区的大背景下,电力企业的管理者和基层员工都面临着巨大的压力。员工压力缓解成为了主流焦点话题。在多种因素的综合作用下,使得电力企业员工的压力不断增加,给企业的生产和员工带来了双重不确定因素。本论文第一步先分析电力企业工作压力的研究背景、当前的状况和具体的方法,并全面整理了有关国外电力压力的研究和文件;第二步主要论述工作压力的基本观点,涵盖了压力的管理方法、不同的种类、应对的解决方案、压力源的内涵和维度等等;第三步介绍NN供电局目前的主要状况,包含企业的岗位设置、企业和职工的规模、硬性和软件设备等等,有助于分析NN供电局职工的压力源;第四步通过之前得出的压力源结果,结合当前企业的状况,探讨企业员工面对的工作压力;第五步依据研究结果并结合调查问卷结果来找出职工当前的压力问题,再利用SPSS软件来研究压力源和工作压力两者之间的密切联系。通过以上的实验,呈现了下面的情况:影响企业职工的工作压力有五个主要原因,人际关系、家庭支持、工作负荷、专业技能以及职业发展,其中后三者的影响最大。最后针对NN供电局员工面临的工作压力源提出针对性缓解策略。通过对NN供电局员工工作压力源及压力现状的调查分析,结合NN供电局员工工作压力特点,从造成NN供电局员工工作压力的五个压力源角度,并结合国内外关于工作压力管理的研究,制定NN供电局员工工作压力缓解策略。并为我国电力行业有关企业员工进行工作压力缓解管理提供了借鉴参考。