目前信息技术广泛应用,越来越多的领域开始推进信息化建设,以提高企业的竞争力,这其中也包括电网集团。电网公司现有的人力资源管理系统和其它系统一样,都面临着系统的重构、升级和集成整合。目前,公司人力资源管理系统多是单机版的桌面应用系统,该系统具有强耦合性,不能满足电网集团公司各层级单位之间、同一单位的不同系统之间数据共享和业务共享的需要。而电网集团由多级下属企业组成,因此其面临的最重要问题在于没有统一的人力资源管理系统,无法实现各企业间人力资源的共享以及企业信息的共享,也不能适应需求变化对系统重构能力所提出的要求。在这种背景下,根据电网集团的需求来构建新的人力资源管理系统成为了必然趋势。本文研究的人力资源管理系统是一个旨在为大型国有企业人力资源管理部门提供完整功能的综合管理系统。该系统基于B/S模式设计开发了电网集团人力资源管理系统。通过对电网集团人力资源的业务流程的调查分析,确定了系统的功能需求和非功能需求。本系统可实现人力资源的高效管理,并且具备安装简单方便、系统维护升级简单、可靠性能高、易操作等特点。论文的研究工作包括三个方面:(1)总体方案的设计:为了解决C/S模式存在的维护难以及应用范围有限等缺陷,决定本系统基于B/S模式进行设计开发,并基于J2EE平台进行功能实现。并且为了降低开发复杂度,引入了 Struts框架。(2)电网集团人力资源管理系统的分析与设计:通过对系统的业务需求分析以及功能需求分析确定了系统的功能架构组成,确定系统由系统管理模块、绩效管理模块、培训管理模块、招聘管理模块、考勤管理模块、薪资福利管理模块以及员工管理模块等七个部分组成,并对系统进行了数据库设计和安全性设计。(3)电网集团人力资源管理系统的系统实现:在系统分析与设计的基础上,对系统的功能进行了实现,最终实现的系统能满足电网集团人力资源的管理需求,并能有效提高电网集团的管理水平和工作效率。人力资源管理是电力企业发展和管理的核心环节之一。通过信息化手段实施人力资源管理,可以有效提升电力企业生产运行的效率和效益。本文研究建立的电网集团人力资源管理系统不仅可以用于电力系统,还可适用于国家军队、石油化工、远洋集团等大型企业,为大型国有企业提供更高效的人力资源管理工具,提高企业管理工作效率和企业竞争力。并且,本文所建立的模型进一步扩大了信息技术支撑企业人资管理力度,促进人资管理集约化向更深层次发展。