员工持股制度于20世纪50年代产生于美国,是当代具有世界性和历史意义的重大经济改革举措,在改善公司治理结构、缓解劳资关系和社会矛盾方面发挥了积极的作用。80年代中期,我国开始推行员工持股制度,该制度充分尊重企业的人力资本和内部核心组成部分——员工,完全颠覆了人们心中“打工”的概念,使员工真正实现了工作为自己的愿望;将公司的所有权、绩效收益以及可能面对的风险分配给员工,让员工同公司合为一体。因此,员工持股制度的实施,可以说是一种激励机制、福利政策亦或是一种规避企业风险的措施。员工掌握了公司的股权或者股票,就相当于掌握了自己的前途走向,他们会意识到认真积极地工作将会给自己带来更大的收益。消极怠工,就有可能使自己的利益缩水打折。在这种情况下,每个人都会融入到企业团体之中,真正成为企业运转中不可或缺的重要组成部分。员工在日常工作岗位上的责任感、积极性和主观能动性都会被充分调动起来,与企业同舟共济,一荣俱荣、一损俱损的集体价值观和荣誉感也会油然而生。一般来说,企业内部会组建员工持股管理机构,用以代表持有公司股份的广大员工的根本利益。因为员工个体不能够和企业董事一起讨论和表决,所以由该组织管理和经营企业内部员工所出资认购的那一部分股权,并由该组织代表持有企业股份的那部分员工来和企业董事会协商利益分配等问题。然而由于我国目前缺乏实施员工持股制度相关的法律、法规,不具备完善实施该制度的外部条件,因此在实际操作过程中出现了一些问题。保监会在2008年底首先叫停了保险公司实施员工持股制度。由于该制度具有多方面的积极意义,是符合时代发展潮流的,因此在叫停期间有必要结合保险公司的行业特点分析被叫停的原因,并针对被叫停的原因提出相关的政策性意见。本文从员工持股制度的概念、类型等基础理论入手,介绍了该制度在欧美发达国家和我国的发展历程,归纳总结了现阶段保险公司实施员工持股制度的意义,简单描述了被叫停前该制度在中国保险公司的具体实践情况。之后结合保险公司自身特点,对被叫停的原因进行了深入的探索和分析。文章的最后一部分预测了该制度发展的前景,针对叫停原因提出了相应的改善措施和建议。