在我国,伴随着国企改革进程出现的国有控股上市公司,是改革的先锋和现代企业制度的开拓者,是迎接经济全球化与新技术革命挑战的主力军。然而,我国国有控股上市公司内却存在着严重的内部人控制问题,如利用职权牟取灰色收入、在职消费膨胀等。这些活动严重侵害了股东权益,影响了公司自身的有序运行,破坏了中国的投资环境,也给证券市场健康发展造成危害。因此,解决国有控股上市公司内部人控制问题对于促进国有控股上市公司可持续健康发展、提高公司的治理能力和治理效率,减少腐败等具有非常重要的意义。正是基于此,本文以国有控股上市公司为主要研究对象论述了内部人控制的一些相关理论及概念,总结了我国国有控股上市公司内部人控制的现状,探讨了我国国有控股上市公司内部人控制的理论及现实成因,并由一个模型出发探讨了内部人控制形成的影响因素,进而提出完善治理国有控股上市公司内部人控制问题的具体对策,建议从宏观、中观、微观三个层次上对内部人控制进行控制,使各种对策相互协调并成为相对完备的体系。