当前,人力资本已经是一个非常重要的区域经济增长决定因素,产业结构反映的是区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低,而这反映的内容属于区域经济的不同侧面。随着现在各国经济结构调整优化趋势以及对人力资本重要性认识的逐步深入,人力资本和产业结构优化互动关系研究已经逐渐成为现代区域经济增长的核心研究内容之一,同时也赋予了这一研究重要的理论和现实意义。本文以人力资本、产业结构调整以及区域人力资本相关理论为基础,探讨了区域人力资本与产业结构演进的互动机理,提出了人力资本对产业结构调整的动力机制及产业结构演进对人力资本的反馈机制。以山东省作为研究对象,利用协整检验,格兰杰因果关系检验及误差修正模型对各种统计资料进行了实证分析,描绘了山东省经济发展中的人力资本与产业结构的动态变化特征,并对这种变化的机理进行了解释。本文在对山东省人力资本对产业结构调整影响的研究后,得出人力资本存量不足,对产业结构调整的拉动作用不明显；人力资本在各次产业间的分布不平衡,产业结构的演化速度较慢；人力资本配置不合理,地区间产业结构差距悬殊的结论。本文根据定性与定量研究的结果,提出了推进山东省产业结构与人力资本良性互动的对策建议,包括加大人力资本投入、构建多元化的投资体系,发展多元化教育模式、加快人力资本结构优化步伐,优化人力资本配置结构、提高人力资本使用效率,推动经济增长方式转变、促进人力资本效能发挥等。