《乡村教师支持计划（2015-2020）》指出:目前我国乡村教师队伍仍然存在着职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质有待提高等突出问题。通过调查发现,H县乡村初中历史教师队伍的专业发展存在队伍不稳定、人才结构不合理、专业能力有待提升等问题。依据乡村教师专业发展的相关理论,从专业学养、专业教养、专业情意等方面考量,首先从教师的自身建设出发,兼顾乡村初中历史教师群体中不同类型教师的差异性,非历史专业毕业的教师以树立专业发展意识,充实专业知识为重点;兼职历史教师以平衡主授学科与兼授学科的关系,合理利用网络资源为举措;青年历史教师以重视教学模仿,参与教学竞赛为途径;老教师则侧重于更新教育理念,补充学科前沿为策略,以此促使教师寻求自主提升。其次,乡村初中历史教师的专业发展离不开外部条件的支持。教育主管部门以解决教师实际困难,完善专业发展平台为导向。乡村学校以强化校本培训,落实考核监督为途径;历史学科组以聚焦课堂实践,促进同伴互助为办法,对教师专业发展的外部环境进行优化。从教师自主提升与外部环境优化两个方面出发,共同解决现存的问题,以期能为乡初中历史教师的整体素质的提高,乃至为教育部门制定相关政策探讨一些切实可行的对策,这无疑对乡村初中历史教师专业发展登上一个新台阶具有积极的意义。