股利政策作为一种重要的财务决策，一方面会影响股东的收益，另一方面也会对企业未来的投融资决策、经营活动、股价等产生巨大的影响。而现金股利政策是成熟的证券市场中最常见也是最重要的股利支付方式，它的合理制定一方面能够树立良好的形象，向外界传递企业的经营状况和未来发展趋势的信号，另一方面能够吸引投资者的长期投资，使企业具备长期资金来源，保持稳定增长，能够实现企业价值的最大化。由于我国的证券市场起步较晚，在发展中仍然存在一些问题，上市公司的管理者在制定现金股利分配政策时存在很多不合理之处，如不分配、少分配、派现不稳定、超能力派现等。传统的股利理论已无法完全解释现金股利分配中存在的这些异象，亟需我们从新的视角研究现金股利分配政策的影响因素。　　随着行为金融学的出现，部分学者开始把行为主体的心理因素纳入股利分配政策的研究当中，从管理者过度自信的视角考察现金股利政策。管理者过度自信作为一种非完全理性行为，会对上市公司的现金股利分配产生不利的影响，因此很多学者试图从不同角度研究何种因素能够制约管理者的过度自信心理。本文尝试从公司治理视角研究其是否能够减弱管理者过度自信对现金股利政策的影响程度。　　基于此，本文通过对股利相关理论与行为金融理论等的深入分析、对以往文献的总结梳理，并以2010-2014年我国沪深两市A股上市公司为研究对象，运用Logistic模型和多元线性回归模型进行实证分析，主要研究了以下问题:管理者过度自信是否会影响现金股利分配政策;在不同的公司治理环境下，管理者过度自信对现金股利政策的影响是否会发生变化。　　本文的研究结果表明:　　(1)管理者过度自信程度会负向影响现金股利支付意愿、现金股利支付水平、现金股利支付稳定性，即管理者越是过度自信，其所在上市公司越倾向不发放现金股利、发放较少的现金股利，发放现金股利的稳定性也越差;　　(2)在不同的公司治理情况下，管理者过度自信对现金股利分配政策的影响会存在差异，结果表明良好的公司治理机制能够在一定程度上约束管理者过度自信对现金股利分配的负向影响。