随着时代的发展,高等教育不断扩招,拥有高学历的人才大批量地涌入社会,一时间高学历失业、高学历者就业难等呼声高涨,对于高学历人才合理就业的问题引起了社会的广泛关注。同时,家庭作为个体与社会之间的重要纽带,在高校毕业生就业问题上产生的影响已被越来越多人所认识,来自家庭的经济资本、社会资本和文化资本对个人就业意向的影响发挥了重要作用。研究生群体作为接受了高等教育的新时代高学历人才,其个人人力资本已相对丰厚,由于他们大多数并未真正步入社会,其对于就业的概念仍较为模糊,就业意向往往不够清晰具体,这对研究生的顺利就业造成了负面影响。结合两方面因素的特点,我们认为,现阶段对家庭资本与研究生就业意向的相关性加以深入分析具有特殊的时代意义。关于家庭资本和高校毕业生就业意向的研究,目前成果颇丰,大量的文献资料具体阐述了毕业生的就业意向现状、影响因素及政策建议等方面的问题。这些研究大多仍处于从心理学和社会学的视角出发,虽然对于高校毕业生就业有很大的借鉴作用,但整体对于家庭资本与毕业生就业意向相互关系的剖析十分匮乏。鉴于此,为了更深入地了解家庭资本与研究生就业意向的相关性,本研究在致力于对研究生群体的就业意向进行分析的同时,结合其家庭经济、社会、文化资本等相关因素,力图发现各个变量间的相关性。课题以南北方两所师范院校的应届硕士毕业生为调查对象,把调查统计的数据作为基础,选择家庭资本对研究生个人就业意向的影响为研究切入点,进行理论分析,从而深入对这一课题的理解。在文章的第一部分中,着重阐述了本次课题研究的理论依据和对于几个相关概念的界定,这也是研究进行的基础。第二部分为研究设计方案,提出了本次研究要重点考究的三个假设性论题,划分了变量的范围。第三部分为本次研究的主体,是家庭资本对研究生就业意向相关性的详细分析,研究结论指出:家庭资本与研究生的就业意向有极大相关性,其中家庭经济资本对就业意向中的预期薪酬和就业目的有影响;家庭社会资本中父母的职业地位和家庭成员对于就业的沟通频率均对研究生的就业意向有着重要作用;家庭文化资本较为隐性地作用于研究生对就业前景预期等。分别验证了三个假设命题,并且细致剖析了家庭资本与就业意向相关性产生的原因。最后是本次研究的总结部分,整体阐述了课题研究得出的结论,并且对一系列相关问题进行了讨论。