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该论文运用现代人力资源管理理论和方法,以国有企业山东省农业集团公司为案例,通过调查分析,找出公司在人力资源管理方面存在的问题,并通过组织机构设置、薪酬制度、岗位竟聘、绩效考核制度等现代人力资源管理体系的构建,确定了解决问题的对策.
山东省农业集团公司人力资源管理存在问题及对策
【摘 要】
：
该论文运用现代人力资源管理理论和方法,以国有企业山东省农业集团公司为案例,通过调查分析,找出公司在人力资源管理方面存在的问题,并通过组织机构设置、薪酬制度、岗位竟聘
【机 构】
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山东大学
【出 处】
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山东大学
【发表日期】
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2003年期
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