电子商务物流业的发展促进了快递企业的迅猛扩张,经济新常态下快递员群体不断发展壮大,他们的工作及生活境况反映了当代的经济发展、劳资关系和社会结构转型状况。为了降低成本,很多大型快递公司采取加盟形式在其非主营地区寻找合作伙伴代理自身的快递业务,继而出现了转包、分包、委托、承包、承揽等多种业务形式。因而,多样化的经营形式使快递行业在用工方式上的链条很多,快递员与快递公司之间法律关系的性质很难确定。在审判过程中,由于法律的规定不明确,法官在审理该类案件时其论证与说理很难令当事人信服。作者从法院判决书的视角考察该类案件,分析研究司法实践中快递业用工关系如民事关系与劳动关系的区别以及在转型过程中认定存在劳动关系的难点,快递总部的“统一监管”模式对当前快递行业用工关系及快递员自身权利的影响,寻求相应措施保护快递员的合法权益。从相关案例来看,在大部分快递员与快递公司劳动争议案件中,最终未被认定存在劳动关系,由此带来的是快递员社会保障、劳动保护等劳动权益的缺失。科技的发展,新业态的崛起,案件的复杂性以及快递行业的多样化经营模式给法官处理案件带来了挑战,为避免劳资双方矛盾更加激化,采取相对保守的审判方式对于法院而言是较为稳妥的。本文意图对该类案件判决书及相关理论进行分析,使司法实践中产生的问题更清晰地展现在大众面前,以期对解决此类案件有所裨益。