我国实施高校扩招政策以来,毕业生数量逐年攀升,从1999年的101万上升到2016年的765万人,而城镇新增岗位数却远远不够,面对经济下行的压力,大学生就业难已有目共睹。以往以就业率单一指标衡量大学生就业质量的时代已经过去,时代的发展,教育的发展,要求我们要全面衡量大学生就业质量,以帮助社会全面了解大学生就业状况,帮助各高校毕业生提前进行职业规划,帮助各高校认清就业当中存在的诸多关键问题,通过问题的解决,全面提升大学生就业质量,推动我国教育改革及经济可持续发展。本文以教育部直属75所高校发布的就业质量报告为研究基础,在借鉴以往研究学者对大学毕业生就业质量研究的基础上,在国际间竞争是以国家创新能力的竞争大背景下,结合我国"大众创业、万众创新"的实际发展背景,对我国大学生就业质量评价进行探索研究。通过查阅文献资料、专家意见咨询初步整理出大学生就业质量评价体系指标;筛选出与大学生就业相关的42个因素,设计调查问卷,进行问卷调查;运用因子分析法对收集数据进行分析,检验问卷的信度与效度,提取出五个主因子成份,对五个主因子成份进行命名,确定为就业能力、薪酬与和谐劳动关系、发展平台、工作满意度、创新创业教育。同时,进一步确定这五个方面作为大学生就业质量评价的主要指标,并对评价体系提出应用建议与保障机制。