本研究旨在明确三级甲等综合医院“护士助理”的任职资格，并形成其岗位的工作描述。运用问卷调查和半结构访谈法，在现状调查和访谈的基础上，拟订出专家咨询的初问卷，应用Delphi技术向全国60名分别在临床护理管理、护理管理教育、卫生行政部门分管护理工作的专家进行咨询。专家对问卷条目按照5分级Likert标度法进行评价，同时对条目的选项作出选择。两轮问卷的回复率分别为70％、98％，经过两轮咨询，第一轮淘汰20个条目，第二轮淘汰14个条目，对“护士助理”的任职资格和工作描述形成了良好的集中性意见。(1)任职资格的构成包括：明确的年龄范围，基本学历、从业人员的教育背景及相关的培训要求；(2)工作描述包括：三甲综合医院最低层次护理人员的岗位名称界定为护士助理，并规范了其工作的职责、范围，工作考核内容及权益。对护士助理任职资格和工作描述的确认，为该岗位的临床规范化设置提供了一定的理论基础，有助于基础护理服务的全面落实，推动护理人员分层次使用的实施。