人力资源管理系统使用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。本文详细的阐述了人力资源管理系统的设计、开发、实施过程。此系统基于UML 设计的,它是一种用于对软件密集型系统进行可视化、详述、构造和文档化的建模语言,主要适用于分析和设计阶段的系统建模;它为人力资源管理系统的设计与开发提供了清晰的轮廓和交流的工具;此系统是在J2EE 平台下开发的,J2EE 平台提供了多层的分布式的应用模式、组件再用、一致化的安全模型以及灵活的事务控制,很好的满足了人力资源管理系统的要求。本文研究的人力资源管理系统主要内容有:应用支撑平台、人力资源管理、系统管理、内部人力资源门户、外部应聘人员门户五大块,其中,人力资源管理是系统的核心,它包括组织结构设计、员工档案管理、员工招聘、员工培训管理、绩效考核、薪资管理、灵活报表系统等。设计好的应用系统经过部署和调试,就形成了一个完整的人力资源管理系统。本系统友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。