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在当今竞争激烈的市场环境下,创新逐渐演变成了影响组织绩效、决定组织生存能力的关键因素。如何通过组织创新来保持组织的竞争优势成为企业关注的重要问题。现有研究表明,有效的管理组织拥有的知识是实现组织创新的先决条件,且知识管理的主要内容就是如何促进组织内部的知识分享。知识经济时代背景下,人力资源作为知识的重要载体,将逐渐代替组织内部的其它各类资源,成为影响组织取得创新绩效的关键资源。组织可以通过采取有效的管理实践来影响改变员工的态度、行为以及能力,进而实现自身目标。因此,探究如何通过人力资源管理实践促进组