本文是在我国企业纷纷加入并启用股权激励制的近况下有感而来。近年来,伴随科技的进步,市场的完善发展,我国家电行业的竞争日益激烈。为了稳定和吸引优秀的管理团队,使企业能够在竞争中脱颖而出,许多家电业公司着眼于自身需求,纷纷开始推行股权激励这一长期激励制度。本文选取成功推行过四次股权激励方案的青岛海尔作为研究对象,研究股权激励对公司绩效的影响。论文首先对国内外学者对股权激励的研究成果做了一个大致的介绍,并对股权激励几大理论做出阐述,做到有理有据。然后介绍青岛海尔实施股权激励的原因和背景。接着在案例分析中,选用青岛海尔公司这一家电行业中的龙头作为案例对象,对2009年至2014年推行的四次股权激励方案从激励内容,财务指标,后续经营情况做分析。主要从盈利能力,营运能力,偿债能力,发展能力四个方面进行对公司的财务分析。通过案例分析,得到以下结论:（1）从历年财务指标变动分析,股权激励对公司的运营带来了积极的影响;（2）股权激励和公司整体业绩和运营的相关程度有待进一步分析。通过以上分析,笔者对青岛海尔股权激励方案提出了以下问题和建议:（1）业绩考核指标过于单一,青岛海尔仅仅把净资产收益率（ROE）和净利润增长率作为业绩考核即股权激励成效的指标,个人认为不够全面,无法完整的窥知股权激励实际影响的全貌。（2）新员工没有获得激励,建议积极扩大股权激励的范围。（3）建议公司完善内部制度,建立合理约束监督机制,并采用多元化薪酬激励模式。