职工是确保企业和政府机构正常运转的根本。为了保证职工工作的积极性,对职工进行业绩考核是重要的手段之一。完整的业绩考核是需要许多人员共同参与的,包括确定业绩考核时间、明确业绩考核的指标、统计职工历史的奖惩情况等。业绩考核的结果往往与职工的年终奖金、未来升职加薪的情况挂钩,因此对于职工而言也至关重要。同时通过业绩考核,相关单位也能够发现近年来表现优异的职工和具有潜力的职工。因此许多单位都高度重视职工的业绩考核过程。本文在分析鞍山亚世光电职工业绩考核工作的工作现状时发现,该业绩考核过程存在一定的问题。(1)职工查阅业绩考核标准不便。职工很难全方位的了解业绩考核的相关指标,进而浪费职工的时间来寻找考核标准。(2)职工业绩考核流程繁琐,影响工作效率。业绩考核往往包含了大量的子流程,这些流程需要不同人员的参与和沟通,人员的沟通往往带来工作效率的下降。(3)职工业绩考核不够透明。业绩考核结果公开度尚需提高,这影响了业绩考核结果的权威性。为了解决这些问题,本文设计鞍山亚世光电职工业绩考核系统,以弥补传统业绩考核系统的不足。本系统共包含五个模块,分别是奖惩管理、指标管理、述职管理、考核结果管理和基本信息管理。系统以B/S架构为基础,利用J2EE和HTML等系统技术开发,使用Oracle数据库,并结合搜索筛选、信息摘要和系统推荐等技术对系统进行优化。本文结合软件工程工作流程,完成系统的需求分析、系统设计和系统实现,并利用黑盒测试技术对整个考核系统进行功能和性能测试。最终得出结论,该系统在减少职工查找业绩考核相关材料的时间、提升单位业绩考核的效率、进一步确保业绩考核的公开公正等方面,均具有一定的促进作用。