各项调查报告显示,就业已经进入减速期,就业形势仍然较为严峻。受疫情冲击,世界经济下行压力加大,在全球化的今天,势必对国内经济也产生负面影响。随着我国对教育的日益重视和对人力资源强国建设的大力支持,国内劳动力市场经历了从人口红利到人才红利的转变,而高校毕业生规模的持续扩大与下滑的招聘需求形成严重矛盾,加剧了国内就业市场的竞争。在竞争异常激烈的就业市场中,求职者明显更加务实,他们在行业、岗位、工作地点的选择上都发生了不同程度的变化,在择业时对薪酬福利的期望明显降低,更加追求稳定和生活工作平衡。这种向客观现实妥协的职业选择是非常普遍的,其对员工进入工作场所后的状态和表现会产生一定的影响。一方面,求职时妥协的员工可能会想要改变现状缩小差距,付出更多的努力进行职业探索;另一方面,职业妥协的员工可能会丧失信心,导致不作为或破坏性绩效。因此,正确看待职业妥协并采取一定措施以克服其带来的消极影响对组织和求职者都至关重要。过往研究大多关注职业妥协的消极面,对其积极作用的探索十分有限,基于此,本文尝试研究不同程度职业妥协对员工行为存在的不同影响。在当今动荡的环境中,对于初入职场的年轻人来说,创造力和创意是其打造自身竞争优势并获得晋升的关键技能,为此,本文首先探索职业妥协对员工创造力的影响机制。本文引入自我调节理论和习得性无助理论,作为诠释职业妥协影响员工创造力的理论基础。选择工作重塑作为这一关系的中介机制,论证了职业妥协是如何通过影响员工的工作重塑水平进而影响员工的创造力行为。引入个体特征核心自我评价作为调节变量,进一步探讨了员工的个体差异对这一关系产生的影响。本文采用问卷法对企业在职员工进行调查,共计收集有效样本290份,并利用SPSS24.0及Mplus7.4等统计软件对问卷数据进行分析,研究结果显示:（1）职业妥协对员工创造力有倒U型影响;（2）工作重塑在职业妥协对员工创造力的影响中起中介作用;（3）核心自我评价在职业妥协和员工创造力关系中扮演调节效应。低核心自我评价下,职业妥协和员工创造力之间呈线性负相关关系。高核心自我评价下,职业妥协处于中等水平时,员工创造力最高。从理论层面来说,本文丰富了职业妥协对员工行为的影响研究,揭示了职业妥协对员工创造力的双向影响及其作用机制,在中国情境下证明了适度职业妥协的积极作用,并验证了核心自我评价这一个体特质在其中发挥的调节作用,侧面揭露了过高核心自我评价的负面影响。同时本研究也存在一些管理实践层面的贡献,如组织应当理性看待职业妥协,针对不同方面的妥协采取相应的管理措施;营造有利于员工进行工作重塑的环境和创新氛围,鼓励员工进行工作重塑,激发其创造潜能;帮助员工在不同情境下准确评估自己,使其更具适应性并发挥自身最大价值。当然,本研究不可避免存在一些局限性,文章最后指出了不足并对未来可能的研究方向进行了合理展望。