本研究旨在考察人们追求目标的不同倾向——趋进倾向和回避倾向,以及受中国传统文化影响所形成的辩证思维水平,对个体愿意承担领导角色的程度的影响。　　本研究调查了深圳某高新科技企业的141名领导后备人才,测量了被试对目标追求的“趋进倾向和回避倾向”,“辩证思维水平”,以及“领导意愿”。被试在参加企业的“领导力培养项目”之前完成本调查,并预期在参加此培训后数月内被正式任命为基层管理干部,此外他们中的大多数已经在承担管理团队的工作。　　研究结果显示:趋进倾向和回避倾向对领导意愿的影响不同,其中,趋进倾向与领导意愿之间呈正相关,回避倾向与领导意愿之间呈负相关。而辩证思维会调节趋进倾向和领导意愿之间的关系。在低辩证思维的情况下,趋进倾向对领导意愿的影响更强。在辩证思维水平高时,回避倾向越高的个体越不愿意成为领导。本研究结果对企业的组织能力提升、领导力发展和人力资源管理实务,具有实践指导意义和参考价值。