改革开放前，思想政治工作在我国国有垄断企业中发挥着主导性功能和作用，因为这种政治性和说教色彩浓厚的思想政治工作适应了当时的计划经济体制。但随着改革开放的不断深入、市场经济地不断发展和国家对国有企业改革的不断深化，国有垄断企业的职工组成结构、经济成分、分配方式和组织形式等都发生了很大变化，思想政治工作的主导性地位也随之受到冲击，企业思想政治工作无形中增加了新的挑战与阻力。江泽民同志曾指出，发展社会主义市场经济，思想政治工作“只能加强,不能削弱”。因为思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。因此，作为我国重要经济支柱的国有垄断企业，应该正确认识当前思想政治工作的现状，认真对待存在的突出问题，立足整个社会发展的大环境和国有垄断企业自身实际，探究加强和改进思想政治工作的新思路，这样才能实现国有垄断企业“做精、做强、做久”的愿景。　　立足国有垄断企业思想政治工作这一问题,通过问卷调查和现场访谈等形式，本文首先对国有垄断企业职工思想政治工作进行了概述，包括相关概念的界定，企业职工的特点，与西方国家垄断企业、三资企业、台资企业、民营企业和一般的国有企业的差别，以及思想政治工作的特点；其次，对国有垄断企业思想政治工作的基本现状做了简要归纳，认为当前国有垄断企业思想政治工作的方针明确，工作运行机制较完善，同时工作内容针对性较强，方法路径较为正确；第三部分是本文的关键，对当前我国国有垄断企业思想政治工作存在的突出问题进行了梳理，概括出四点突出问题，即思想政治工作不够受重视，政工队伍自身存在问题，思想政治工作缺乏针对性和活力，职工参与思想政治工作的积极性不高。同时对问题产生的原因进行了分析，认为党组织地位和作用的历史变迁，信息化时代的冲击，社会多元化价值取向，传统思想政治工作方式的不良印象和不甚顺畅的工作机制体制是影响思想政治工作有效性的主要原因；第四部分是文章的重点，借鉴国外企业文化教育的先进方法及学术界已有的成果，结合调研分析的结果，本文从完善思想政治工作的机制、内容，改进工作方式方法，以及加强思想政治工作队伍建设等四个方面提出了具体的有针对性的对策，以促进思想政治工作在国有垄断企业发挥更大价值。