创新作为衡量一国综合国力的重要指标,受到了各界广泛关注。党的十八大报告明确提出,创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,因此,我国必须坚定不移的实施创新驱动发展战略。企业作为国家经济整体中的个体,首要关注的问题便是如何在激烈的市场竞争中获得优势。一方面,创新能够为企业发展注入新鲜活力,另一方面,创新能够显著提升企业竞争力,促使企业不断实现经济增长,因此企业所有者对创新格外青睐。然而创新也存在诸多弊端,不仅耗时较长、耗资较多且失败风险较大,为了避免创新投入对眼前业绩造成不良影响,大多数管理者选择忽视创新背后的长期回报。为了有效解决企业所有者和管理者利益不一致的问题,股权激励办法应运而生。企业所有者通过发放一定的股权给管理者,将管理者利益与自身利益连结起来,可以激励管理者加大创新投入力度,推动企业不断发展。股权激励对企业创新的作用并不是一层不变的,而是会受到诸多因素的影响,比如企业性质、市场化水平、激励期限长短等等。为了从不同的角度研究股权激励对企业创新的影响,更加全面的分析两者之间的关系,本文从企业生命周期视角进行挖掘,实现了研究方面的创新。通过以2008-2014年实施了股权激励计划的A股制造业上市公司作为研究样本,选取其2011-2015年的数据进行多元回归分析,本文发现管理层股权激励对企业创新具有显著的正向影响作用。通过根据企业第一大股东持股比例大小,将选取样本分为低股权集中度组和高股权集中度组进行研究,本文发现高股权集中度企业实施股权激励对企业创新的影响效果显著优于低股权集中度企业。最后,基于企业生命周期理论,本文将选取样本划分为导入期、成长期、成熟期、淘汰期和衰退期五组。鉴于处于成长期和成熟期的样本量较多而处于其余三个阶段的样本量较少,本文仅对成长期和成熟期样本进行对比分析。不同于既有的极少数此视角研究,认为成长期企业的管理层股权激励与企业创新呈正“U”型曲线关系,成熟期呈线性负相关关系,衰退期呈线性正相关关系。本文认为成长期企业和成熟期企业的管理层股权激励均对企业创新产生促进作用,只不过成长期企业的管理层股权激励对企业创新的促进作用显著,而成熟期企业的管理层股权激励对企业创新的促进作用不显著。基于上述研究结论,本文认为政府应加大研发资助力度,助推国民经济顺利实现创新转型。另一方面,企业也应加大对自主创新的重视程度,结合自身特点和所处行业特征努力建立科学合理的股权激励业绩考核体系,保证股权激励制度实施的准确性和公平性。同时企业还应结合自身实际的股权集中度特点和所处生命周期阶段制定有益于企业发展的股权激励计划,最大限度发挥管理层股权激励对企业创新的促进作用,实现企业的可持续发展。