胡锦涛同志在党的十八大会议上提出的“社会主义核心价值观”,它明确地把国家、社会、个人这三个层面的要求全面而系统提出来,它是我们全党、全国人民面对各种错综复杂的价值观冲击的思想武器,同时它也是我们社会主义社会接班人在社会实践中的价值导向。它是社会主义社会长期遵循的基本价值标准,具有相对稳定性。但在世界经济全球化和我国市场经济不断发展的条件下,世界上的各种思想文化进入我国,并和我国的思想文化正面交锋,如：民主主义、自由主义等思想,对人民的思想和价值观上造成了干扰。封建主义沉渣泛起,伪科学疯狂抢滩,使人民的行为出现了与主流意识形态相背离的现象,这将不利于我们社会的稳定和民族的团结,迫切需要发挥社会主义核心价值观在我国社会发展、国家安全和民心稳定中的“防护线”的作用。公务员作为我国政府部门的工作人员,对上要精确解读国家的各种重要政治文件、对下要准确向人民群众传达党和国家的重要精神,不能有半点差错和疏忽,因此加强公务员的价值观教育很关键。经济全球化和社会主义市场经济不断发展带来的各种非马克思主义意识形态给我国公务员带来了严峻的挑战。我国公务员思想上要严格抵制不良价值观的侵入,行为上时刻要警惕外来糖衣炮弹的诱惑。为了能够在自己的岗位上做好上传下达的工作,我国公务员只有用社会主义核心价值观这一武器来武装自己,使之成为自己在工作中衡量价值的标准。要使社会主义核心价值观真正地深入公务员内心,使公务员真正地接受、认可社会主义核心价值观,就必须改善和优化公务员社会主义核心价值观培育路径。因此,本文以培育路径为研究对象,以文献研究为基础,结合公务员这个群体的特殊身份的固有特性,从培育路径存在问题的这一角度出发进行研究,以期为进一步优化公务员社会主义核心价值观培育路径做出积极的贡献。由此可见,社会主义核心价值观是被全体公务员共同认可、普遍遵守、自觉践行的主导价值观,是公务员队伍的精神力量和团结纽带。在当前形势下,我们应当加强公务员的社会主义核心价值观培育工作,采取有效途径提升公务员社会主义核心价值观教育的实际成效。本文正文分五个部分。第一部分：相关定义的界定。界定我国公务员、公务员制度的定义、价值以及价值观、社会主义核心价值观的定义。为公务员社会主义核心价值观培育路径的研究打下基础。第二部分：分析优化公务员社会主义核心价值观培育路径的必要性。主要是从公务员自身的地位和作用、社会主义核心价值观的功能以及现在市场经济发展需要等方面来分析。第三部分：提出公务员社会主义核心价值观培育路径存在问题。主要是从培育路径的单一性、缺乏科学性和与公务员的实际工作相脱离这三个问题来展开论述。第四部分：公务员社会主义核心价值观培育路径存在问题的原因分析。主要是从社会、公务员自身条件以及培育者自身素质来进行分析。第五部分：公务员社会主义核心价值观培育路径存在问题解决的对策。主要是从培育路径方面的多样性、针对性和科学化以及机制完善等方面来展开论述。