经济全球化发展,使得企业迫切需要能够整合员工、生产状况等经营信息的工具,以提高自己的经营实力.人力资源管理是近年兴起的对企业信息资源进行管理的有效思想和工具,并以此为手段来提高企业的获利能力。经过分析本行业的实际需求,结合人力资源管理的思想,设计实现了一个员工管理系统。首先,本文在讨论员工管理系统项目背景和对其开发设计所面对问题的基础上,分析了系统的功能需求,并对系统需求以流程图和用例图的形式来详细说明。在此基础上分析了系统的业务流程,并进行了流程改进和系统化工作,分析了管理系统的开发思路。然后我们进行了员工管理系统架构设计。根据系统需求提出系统设计目标和原则,分别对系统技术架构和功能架构进行了设计。技术架构主要考虑系统的可扩展性,可维护性以及性能问题,采用分层模型的架构,对各层的功能进行了设计分析。讨论了系统各部分的功能组成,给出一个动态的系统功能流程。再一步进行员工管理系统的架构设计。该部分系统架构层次设计,对分层架构进行了描述。在系统建模中,为了更加充分的理解管理系统的架构设计,我们简单介绍了微软常用的三层架构系统,分析了其优缺点,并介绍了我们设计的系统架构的特点、作用。然后给出了员工管理系统的整体结构图。在了解了整体结构之后,分别讨论了各个模块的详细设计。在详细设计中,利用状态图和交互图进行设计分析,着重对各模块进行了类的描述,给出了详细设计图。第四部分,我们在详细设计的基础上,首先对各个模块的实现进行了细致的介绍,给出了系统的整体效果图和各个部分的实现.举例说明整个系统的运行过程。最后,本文对员工管理系统的应用情况作了简单介绍,并对系统进一步改进提出了建议。综上所述,我们在分析业务需求和思想的基础上,设计并实现了针对本行业的员工管理系统。