江苏铝厂人力资源管理的研究

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人是一切社会活动的主体,人力资源的优劣是企业乃至社会竞争成败的关键因素,国外在人力资源管理的研究和实践中突飞猛进,国内也随着加入WTO,经济一体化,竞争国际化趋势的加剧愈来愈重视人力资源的管理,江苏铝厂根据自身发展的需要适时研究并注重人力资源的管理,将对企业未来的发展具有长远的促进作用.该文通过研究分析江苏铝厂劳动用工机制、薪酬机制,激励与福利、培训,全面阐述江苏铝厂的人力资源管理需要遵循的理论原则和方法,并对江苏铝厂人力资源管理的未来发展要求提出建设性意见,将有助于其人力资源的健康发展,从而不断增强企业的竞争能力和可持续发展能力.
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