【摘 要】
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本文通过对沈阳新华科技有限公司绩效管理现状的调查研究,结合当前中小IT企业绩效考核的内外部环境,分析了普遍存在的问题,对其人力资源绩效管理体系进行设计研究。论文结合
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本文通过对沈阳新华科技有限公司绩效管理现状的调查研究,结合当前中小IT企业绩效考核的内外部环境,分析了普遍存在的问题,对其人力资源绩效管理体系进行设计研究。论文结合人力资源管理传统理论、参考人力资源管理前沿理论及人力资源绩效管理的诸多方法,认为沈阳新华科技人力资源绩效管理体系设计要充分结合企业目标管理理论和KPI等考核方法,针对其自身的内部发展情况和行业的外部环境,各有侧重点的从企业各部门和不同层次的员工等多角度进行绩效考核,并最终达到促进企业健康快速发展。
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