随着人口老龄化日益严峻,国家治理重心下移。国家着力健全和发展社区养老业,并把推进社工嵌入基层社区,列为社区养老高质量发展的重要抓手之一。社区老年社工（简称“社工”）定位于运用科学的技术与方法,为社区老人提供“专业”服务。实践中,经验不足、能力缺乏成为社区老年社工工作缺位的因素;行政性工作繁杂、职业普及度低,服务对象认识不足成为社区老年社工工作越位的原因。研究社区老年社工的实际工作,寻找与其岗位职责匹配度,能够厘清不同匹配情形成因,提出改善措施,使社区老年社工回归“专业”。通过文献梳理,本文将社区老年社工的岗位职责界定为5类（即生活照顾、精神慰藉、危机干预、关系调试、社会参与）;以172名社区老年社工问卷调查数据（个人身份特征、工作社区特征、实际工作信息）为基础,重点考察社区老年社工实际工作与岗位匹配的三种情形:完全匹配、不匹配（缺位）、不匹配（越位）;通过针对三种匹配情形,开展交叉分析,探究各种匹配情形的典型特征及其分布规律。研究发现:社区老年社工实际工作的41.9%属于其岗位职责范围内的工作事项,58.1%的实际工作与岗位职责不匹配。其中,本应由社工提供危机干预类工作缺位最严重,达42.4%,本应由社工提供的精神慰藉与生活照顾类工作缺位率最低,但也高达9.9%,无硬性规定社工应提供的服务事项是其本职工作缺位的最主要原因,达25.0%;工作服务对象提出非社工本职工作限定的需求,是社工工作越位的最主要原因,占比高达35.0%,其次是社区安排的行政性工作,占比30.0%。推动社区老年社工实际工作与岗位职责相匹配,促进社工切实聚力于提供“专业化”社区老人服务,可考虑:创建应急管理部门嵌入社区提供危机干预服务的机制,改变社区老年社工因专业能力不足导致工作缺位现状;统一街道层级关于社工岗位职责的认知,改善因对社工岗位职责认知差别导致社区老年社工的实际工作越位;依据社工专业水平（学历、专业背景）、实际工作能力等方面的差别,分层配置社区老年社工的工作内容,促进社区老年社工“人尽其才,才尽其用”。