改革开放以来,中国经济经历了跳跃式的发展,其增长速度远远超出人们的预期。尽管中国巨大的国内市场是保持经济持续增长的重要动力来源,但不可否认,全球经济一体化为中国经济的快速发展提供了难得的机遇。然而,随着经济全球化进程的加深,国际贸易,尤其是出口贸易对中国劳动力市场产生的影响也逐渐凸显出来。出口的大规模扩张加剧了中国收入分配的不平等,不仅扩大了出口企业与非出口企业之间的工资差距,也明显拉大了出口企业间的工资差距,进而加剧了整体的工资不平等。现有相关研究主要集中于比较出口与非出口企业间的工资差距,而较少关注后者,即出口是否导致了出口企业间的工资差距。即使有,也只是单纯地关注出口增长对工资溢价的影响,而忽视了出口增长的结构性差异,从而无法揭示出口增长路径的不同对出口工资溢价的影响。另一方面,传统的贸易总量统计方法只关注企业出口总量,并不能真实反映企业的价值创造和员工的福利增加。因此,基于全球价值链嵌入视角,从价值创造的角度,科学、全面地考察贸易边际、出口国内增加值对工资溢价的影响,对于进一步深化收入分配制度改革,提升工人工资水平具有重要的理论和现实意义。基于此,本研究在理论上提出了贸易边际和出口国内增加值的分解与测度方法,从微观和宏观层面构建了出口工资溢价的理论分析框架,探讨了出口贸易边际和出口国内增加值对出口工资溢价的影响机理;对中国工业企业和地区的贸易边际与出口国内增加值进行统计测算,对工业企业和地区出口工资溢价的影响因素进行实证检验;从企业层面和政府层面提出促进出口企业工人工资水平提升的政策建议。本研究的主要内容如下:（1）构建出口工资溢价的微观和宏观理论分析框架。本研究基于全球价值链嵌入视角,将出口贸易边际和出口国内增加值纳入到出口工资溢价理论模型中,重点探讨了出口贸易边际和出口国内增加值对出口工资溢价的影响机理。在构建地区出口工资溢价理论模型时,本研究将地区市场潜能分解为国内市场潜能和国外市场潜能,有效地将两类新经济地理因素变量纳入到理论分析框架中。（2）贸易边际和出口国内增加值的分解测度研究。本研究从微观层面将企业的出口增长分解为质量边际（价格边际）、数量边际、种类边际和出口市场边际;从宏观层面将地区的出口增长分解为现有企业的出口扩张（集约边际）,即价格边际、数量边际、出口市场边际和产品种类边际,以及新企业进入和旧企业退出引起的出口增长,即企业间扩展边际。对企业出口国内增加值测算方法加以改进并进行了统计测算,由企业层面的出口国内增加值加权得到地区整体的出口国内增加值。（3）采用系统GMM估计方法实证分析了企业出口工资溢价的影响因素,对微观理论分析结果进行实证检验。基于出口工资溢价微观理论分析框架,利用微观数据,实证研究了出口贸易边际、出口国内增加值对企业出口工资溢价的影响,并对不同收入组、不同贸易方式、不同产品用途、不同要素密集度企业进行拓展分析。（4）采用空间计量方法实证检验了地区出口工资溢价的影响因素。本研究考察了两类新经济地理因素变量,即国内市场潜能和国外市场潜能对地区出口工资溢价的影响,分析了地区出口贸易边际、地区出口国内增加值及其与国外市场潜能的交互项对地区出口工资溢价的影响。（5）基于理论分析和实证检验结果,得出了具有启发意义的研究结论,从企业层面和政府层面提出促进出口企业工人工资水平提升的政策建议,为政府部门制定合理的收入分配政策提供参考依据。本研究得到以下四个主要结论:（1）企业出口增长四元边际、出口国内增加值的测算结果在不同特征企业之间存在一定差异。其中,私营企业在产品创新和市场开拓方面具有明显的优势,其种类边际和出口市场边际都远远高于国有企业和外资企业;外资企业由于拥有先进的技术和设备,其出口产品的价格边际和出口国内增加值最高;而国有企业创新研发能力和技术水平都相对较弱,其价格边际最小。（2）企业出口增长四元边际、出口国内增加值均对企业出口工资溢价有显著影响。研究结果表明,企业的出口市场并非越多元化越好,而是应专注于特定的出口市场,并将其做大做精,以提升企业在这些特定出口市场上的数量边际和产品种类边际,从而提高出口企业工人的工资水平;企业出口产品附加值越高,意味着企业在全球价值链中能获取的真实利益也越多,因此支付给工人的工资水平也越高。（3）地区出口增长的五元边际、出口国内增加值均对地区出口工资溢价有显著影响。研究结果表明,由于巨额的出口沉没成本,地区出口市场边际越大,该地区工人工资水平反而越低,因此政府贸易政策的制定应更多着眼于降低出口市场进入成本;地区价格边际和数量边际越高,该地区工人工资水平也越高;而地区出口国内增加值与该地区出口工资溢价则存在明显的倒U型关系。（4）两类新经济地理因素变量对该地区出口工资溢价均有显著作用。其中,国内市场潜能对地区出口工资溢价有显著正向影响,而国外市场潜能对地区出口工资溢价却有显著的抑制作用。另外,两类地区出口异质性变量与国外市场潜能的交互作用会对该地区工资水平产生影响,其中地区价格边际、数量边际、出口市场边际和出口国内增加值对地区出口工资溢价的影响与该地区距离海外市场远近有关。与以往研究相比,本研究在以下三个方面进行了拓展:（1）界定了出口贸易边际的内涵,提出了企业出口增长四元边际、地区出口增长五元边际的分解测度方法。本研究从微观层面将企业的出口增长进行了四元边际分解,从宏观层面将地区的出口增长进行了五元边际分解。此分解方法既考虑了企业出口产品种类变动和出口市场变动引起的企业内扩展边际,也考虑了企业进入和退出引起的企业间扩展边际,不存在低估扩展边际的作用,是对现有贸易边际内涵的进一步拓展。（2）构建了出口工资溢价理论模型,从企业层面和地区层面揭示了出口贸易边际与出口国内增加值对出口工资溢价的影响机理。本研究创新性地将出口贸易边际与出口国内增加值纳入到出口工资溢价理论模型中,揭示了出口工资溢价的微观作用机理和宏观作用机理,对出口工资溢价理论模型进行了全新的拓展。（3）基于异质性视角,从企业层面和地区层面实证研究了出口贸易边际和出口国内增加值对出口工资溢价的影响,这在相关研究中是没有涉及的。本研究从企业层面实证检验了出口贸易边际和出口国内增加值对企业出口工资溢价的影响,从地区层面实证检验了两类出口异质性变量及其与国外市场潜能交互项对地区出口工资溢价的影响,得出了新的结论。