该文根据国内外海洋地质科技人力资源研究开发和利用的最新成果,尤其结合中国唯一从事海洋地质调查和科研的广州海洋地质调查局的实际情况,以广州局科技人力资源结构的分析为切入点,通过对国外发达国家海洋地质科技人力资源开发和利用的现状剖析及比较,进一步指出了广州局为赶超世界先进水平在开发和利用科技人力资源方面所存在的主要问题及不足,特别强调了要充分认识科技兴海,以人为本的深刻内涵.根据中国要把广州海洋地质调查局建成"精干高效,装备精良,专业全面,水平一流,走向国际"的中国唯一的海洋地质调查中心的总目标,要实现广州局科技人力资源的合理配置及加强梯队建设,该文提出了要在5年内实现"二、三、五"工程技术人员的培养计划,即在5年内力争培养出20名以上中国海洋地质领域科技权威和学科带头人,300名以上具有高级技术职称的科技专家和骨干,500名以上具有中级技术职务的海洋地质专业技术人才.为实现这一奋斗目标,该文提出了选拔人才必须坚持的五项基本原则,即坚持选拔人才必须具有创新、复合、协作的基本素质,坚持公正有效的竞争激励机制,坚持德才兼备的原则,坚持多渠道、多形式、不拘一格选拔人才的原则,坚持学以致用和用以致效的原则.尤其特别强调科技人力资源基本素质及引进竞争激励机制是作者独具匠心的新认识.该文还进一步阐述了广州局科技人力资源开发和利用的主要措施及途径,即自身选拔培养,委托代培,出国进修,对外合作交流,构筑"黄金台"等.