随着高等教育普及时代的到来,高职院校的毕业生人数近年快速增长,毕业生的就业受到了广泛的关注,就此出现了毕业生就业与劳动力市场供需失衡、专业不契合的社会问题。从本质上讲,高职院校毕业生找工作并不困难,困难的是找到一份符合自己期望且令人满意的工作。高职院校毕业生就业是当前社会关注的核心问题,是高职院校发展面临的首要问题。高职院校毕业生就业岗位与所学专业的契合度,关乎毕业生个体今后的职业生涯发展,也关乎一所院校的专业选择与培养定位。基于此,本研究采用问卷调查的方法,对分布在江浙两省不同地区,共12所高职院校部分专业近三年来的毕业生进行就业岗位与专业契合度的调查,问卷包含高职院校毕业生初次就业率、二次就业率及其与专业的契合情况以及就业岗位与专业不契合的原因探究,以此呈现出目前江浙两省高职院校毕业生就业岗位与专业契合度的现状和趋势。通过对部分毕业生的访谈,进一步推导出高职院校毕业生就业岗位与专业契合度的影响因素,从宏观和微观两个方面进行探究。本研究认为:第一,近三年江浙两省高职院校毕业生就业岗位与专业的契合度总体较好,但具有明显的群体差异性。不同的专业、不同的地区、不同的个人因素导致不同的毕业生群体体现出不同的契合度情况。第二,高职院校毕业生就业岗位与专业不契合,一方面会对毕业生产生积极的促进作用,另一方面也会阻碍毕业生的进一步发展。第三,高职院校毕业生在求职的过程中,社会因素、院系因素、学生个人因素以及用人单位等因素均会对毕业生能否找到与专业相契合的工作岗位产生影响。第四,针对高职院校毕业生就业岗位与专业契合度低的现状,政府应该积极引导社会转变观念,重视和大力发展高职教育,培养更多高质量的技能型人才;高职院校应该改革人才培养模式,加强对毕业生的就业引导和教育;毕业生应该努力提高自己,找准职业的定位,提升自我的价值。